Rompiendo el techo de cristal: cómo Coldwell Banker está combatiendo la brecha del liderazgo femenino en el sector inmobiliario

La encuesta de Coldwell Banker Examining Women and Leadership encontró que el 34 por ciento de los estadounidenses que trabajan en industrias dominadas por mujeres están de acuerdo en que las mujeres enfrentan un "techo de cristal", lo que dificulta que alcancen puestos ejecutivos o de alto nivel.

ATENEA NIEVE5 DE FEBRERO DE 2019

Esta es una publicación contribuida por Zoe Horneck, vicepresidente de marketing de productos y comunicaciones de Coldwell Banker Real Estate.

Comenzamos el 2018 con el compromiso de abordar el desafío de la movilidad ascendente que enfrentan las mujeres en la industria de bienes raíces. Según el Informe de perfil de los miembros de la  NAR 2017 , las mujeres representan el 67 por ciento de todos los agentes inmobiliarios, pero solo el 46 por ciento de los corredores no vendedores son mujeres.

Armados con esa información, nos desafiamos a nosotros mismos y a nuestra red para acelerar el progreso de la industria inmobiliaria en la reducción de la brecha de liderazgo femenino. Alentamos a todos a tener conversaciones abiertas, a crear oportunidades para que las mujeres lideren y desarrollar un plan de acción para combatir este problema.

En 2019, estamos llevando esto un paso más allá.

Comenzamos por recopilar toda la información sobre la brecha de liderazgo femenino que pudimos. Resulta que esta brecha no es solo un problema en el sector inmobiliario, sino que también afecta a otras industrias dominadas por mujeres, como la salud y la educación. La encuesta de Coldwell Banker Examining Women and Leadership encontró que el 34 por ciento de los estadounidenses, tanto hombres como mujeres, que trabajan en industrias dominadas por mujeres están de acuerdo en que las mujeres enfrentan un "techo de cristal", lo que dificulta que alcancen puestos ejecutivos o de alto nivel .

Con la información obtenida de esta encuesta , Coldwell Banker está investigando las causas de la brecha de liderazgo de género en nuestra industria y está trabajando para demoler el techo de cristal. Al hacerlo, estamos redefiniendo el aspecto del liderazgo en la industria de bienes raíces. Así es cómo:

Conversaciones iniciales: Las mujeres en la serie de liderazgo

Estamos dando una voz a las mujeres líderes en la red de Coldwell Banker a través de nuestra Serie Mujeres en Liderazgo que comenzó como una serie de llamadas mensuales y publicaciones de blog y pronto agregaremos un podcast. Proporcionamos a las pioneras mujeres una plataforma para compartir sus historias de éxito y capacitar a otros para que hagan lo mismo.

¿Cómo es el liderazgo femenino ? Como explicó Leesa Harper Rispoli en una llamada de Mujeres en el liderazgo, está desafiando al "Good Ole Boys Club" y defendiendo a las mujeres que aspiran a ocupar los primeros puestos de liderazgo. Es la determinación de ser una madre a tiempo completo y una exitosa mujer de negocios, según Kate Rossi . Para Sheri Arnold , se trata de celebrar los logros de otras mujeres y ayudarlas a tener éxito en cualquier esfuerzo que elijan.

Si planea asistir a Gen Blue de este año , asegúrese de pasar por nuestra sesión Women in Leadership el martes 19 de marzo para escuchar directamente a los principales líderes en bienes raíces residenciales y comerciales sobre por qué el empoderamiento de las mujeres es tan importante para nuestro éxito en El negocio de los bienes raíces.

Construyendo una comunidad: Mes de Coldwell Banker Women in Leadership

Como seguimiento de nuestra encuesta, el Mes de Coldwell Banker Women in Leadership se celebrará en mayo y celebrará las empresas propiedad de mujeres y alentará a más mujeres a convertirse en líderes dentro de sus organizaciones. A lo largo del mes, publicaremos contenido educativo diseñado para abordar los problemas que hemos identificado de frente. Estaremos ofreciendo consejos, mejores prácticas, tutoriales y más.

Nuestro objetivo es apoyar a las corredoras de propiedad femenina y a las mujeres de Coldwell Banker que desean nuevas oportunidades dentro de la marca.

Fomento de las conexiones: oportunidades de formación y redes

El diálogo abierto sobre las mujeres como líderes en el lugar de trabajo, la tutoría y la capacitación, combinadas con oportunidades para crecer y liderar, son fundamentales para empoderar a las mujeres en todas las industrias. Sin embargo, entre todos los adultos empleados en los EE. UU., El 40 por ciento dice que su empresa no ofrece programas o sesiones formales de capacitación en liderazgo.

Coldwell Banker está apoyando a mujeres líderes actuales y futuras a través de capacitación en administración, cursos en línea y oportunidades de creación de redes en persona en eventos que incluyen nuestra conferencia anual de Cumbre de líderes y Gen Blue ® .

Nuestra misión

Las mujeres en el sector inmobiliario no siempre se sienten habilitadas o apoyadas, y la iniciativa Coldwell Banker Women in Leadership pretende cambiar eso. Nuestra misión es garantizar que ninguna mujer dentro de la red de Coldwell Banker experimente un techo de cristal. Estamos apuntando directamente a la brecha de liderazgo, queremos que todas las mujeres en bienes raíces se sientan imparables.

Para obtener más información sobre la iniciativa Coldwell Banker Women in Leadership y nuestro objetivo de garantizar un camino hacia la apropiación y el liderazgo para las mujeres que lo deseen, visite https://blog.coldwellbanker.com/category/women-in-leadership/